Szanowni Państwo, Drodzy Rodzice

      W związku z ogólnopolskim strajkiem nauczycieli Dyrekcja Szkoły Podstawowej nr 1 im. Piotra Wysockiego w Warce informuje, że w naszej szkole odbyło się referendum strajkowe. Udział w strajku zapowiedziała większość nauczycieli (88,8%), biorących udział w referendum. Strajk ma polegać na całkowitym powstrzymaniu się od obowiązków pracowniczych.
      Zgodnie z prawem, nauczyciele wcześniej nie informują dyrektora o tym, kto z nich przystąpi do strajku. Informacje o liczbie protestujących dyrektor otrzymuje w chwili rozpoczęcia akcji strajkowej.
Wiąże się to z trudnościami dla Państwa i Państwa dzieci, a także dla szkoły, która być może nie będzie w stanie zapewnić opieki i bezpieczeństwa dzieciom. Może to spowodować potrzebę zorganizowania przez rodziców opieki nad dziećmi we własnym zakresie. Szkoła w dniach od 8 kwietnia 2019 roku do odwołania będzie funkcjonowała w ograniczonym zakresie. W związku z powyższym, bardzo proszę Państwa o wyrozumiałość i pomoc poprzez zorganizowanie w tym czasie opieki dla własnych dzieci.
Nie wiadomo jak długo taka sytuacja może potrwać, ponieważ strajk jest bezterminowy. Proszę o obserwowanie witryny szkoły. O wszystkich zmianach w tym zakresie będą Państwo informowani na bieżąco.
Egzaminy: Pierwszy termin egzaminu gimnazjalne przypada na 10.04.2019r. mam nadzieję, że do tego czasu będzie jasna sytuacja dotycząca strajku. Jednocześnie zapewniam, że dołożę wszelkich starań, by uczniowie mogli przystąpić do egzaminu bez przeszkód. Powyższa informacja została sporządzona zgodnie ze stanem wiedzy na dzień 05.04 2019 r. Dyrektor SP1.

INFORMACJA dla rodziców dzieci uczęszczających do szkół i przedszkoli, w których odbędzie się strajk.
Przypominamy, że zgodnie z przepisami zaistnienie okoliczności uzasadniających konieczność sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem do lat 8 z powodu nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola lub szkoły, do których dziecko uczęszcza, jest usprawiedliwioną nieobecnością pracownika w pracy. Stanowi tak § 3 pkt 3 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 2014 r., poz. 1632). Dowodem usprawiedliwiającym nieobecność w pracy z tego powodu jest oświadczenie pracownika. Należy pamiętać, że pracownik powinien uprzedzić pracodawcę o przyczynie i przewidywanym okresie nieobecności w pracy, jeżeli przyczyna tej nieobecności jest z góry wiadoma lub możliwa do przewidzenia (przyczyną nieobecności może być ogłoszenie strajku w przedszkolu, do którego uczęszcza dziecko pracownika).
O nieobecności z takiej przyczyny i przewidywanej długości tej nieobecności, pracownik jest obowiązany zawiadomić pracodawcę niezwłocznie, nie później jednak niż w drugim dniu nieobecności w pracy.
Jeżeli obowiązujący u danego pracodawcy regulamin pracy lub układ zbiorowy pracy nie określa sposobu zawiadomienia pracodawcy o przyczynie nieobecności pracownika w pracy, zawiadomienia tego pracownik dokonuje osobiście lub przez inną osobę, telefonicznie lub za pośrednictwem innego środka łączności albo drogą pocztową, przy czym za datę zawiadomienia uważa się wtedy datę stempla pocztowego. Niedotrzymanie terminu może być usprawiedliwione szczególnymi okolicznościami uniemożliwiającymi terminowe dopełnienie przez pracownika obowiązku określonego w tym przepisie, zwłaszcza jego obłożną chorobą połączoną z brakiem lub nieobecnością domowników albo innym zdarzeniem losowym. Okres usprawiedliwionej nieobecności rodzica w pracy z powodu zamknięcia przedszkola lub szkoły, jest okresem, za który pracownik otrzymuje zasiłek opiekuńczy. Wynika to z treści art. 32 ust. 1 pkt 1 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jednolity: Dz. U. z 2017 r., poz. 1368 ze zm.).
Zgodnie z art. 33 ust. 1 pkt 1 ww. ustawy, zasiłek opiekuńczy przysługuje przez okres zwolnienia od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki, w tym przypadku nie dłużej jednak niż przez okres 60 dni w roku kalendarzowym. Miesięczny zasiłek opiekuńczy wynosi 80% podstawy wymiaru zasiłku (art. 35 ust. 1 ustawy).
Powyższe uprawnienie przysługuje rodzicom, współmałżonkowi albo współmałżonce rodzica oraz osobom, które przysposobiły dziecko lub przyjęły na wychowanie i utrzymanie. Uprawnienie do zasiłku nie przysługuje jednak, gdy inni członkowie rodziny pozostający we wspólnym gospodarstwie domowym, mogą zapewnić dziecku opiekę.